A presença feminina em posições de poder e liderança é essencial para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa. Estudos mostram que a diversidade de gênero em cargos de liderança contribui para uma maior inovação, melhor desempenho financeiro e uma cultura organizacional mais inclusiva. No entanto, as mulheres continuam sub-representadas nesses espaços, enfrentando barreiras significativas para acessar essas posições.
Dados recentes do Fórum Econômico Mundial revelam que apenas 28% dos cargos de liderança globalmente são ocupados por mulheres. No Brasil, a situação é ainda mais desafiadora, especialmente em setores tradicionais e em instituições de ensino superior. As dificuldades de acesso incluem a falta de oportunidades de desenvolvimento profissional, discriminação de gênero, e a persistente divisão desigual das responsabilidades domésticas e familiares.
Os principais obstáculos para que mulheres alcancem posições de liderança incluem a ausência de redes de apoio e mentoria, preconceitos enraizados na cultura organizacional e a falta de políticas eficazes de igualdade de gênero. Essas barreiras estruturais limitam o potencial das mulheres e perpetuam a desigualdade, impactando negativamente a sociedade como um todo. Estudos indicam que ambientes de trabalho diversificados são mais produtivos e inovadores, destacando a importância de superar esses desafios.
Minha eleição como a segunda diretora mulher da história da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Paraná (UFPR), sucedendo a Prof.ª Titular Vera Karam de Chueiri, recolhe os avanços de uma sociedade, ainda muito androcêntrica, mas que que abre e consolida caminhos no reconhecimento da importância da presença feminina na liderança. Seguimos no curso do legado da Professora Vera Karam e tantas outras mulheres potentes que vieram antes abrindo o caminho e nos inspiraram a pavimentá-lo para futuras gerações de mulheres líderes.
Minha eleição representa a continuidade desta trajetória e reforça o compromisso da UFPR e do Setor de Ciências Jurídicas com a equidade de gênero. É crucial que as instituições de ensino superior, como a nossa centenária Faculdade de Direito, sejam exemplos vivos de diversidade e inclusão. Elas devem promover um ambiente onde as mulheres (no sentido mais amplo e inclusivo) se sintam encorajadas e capacitadas a assumir posições de liderança, contribuindo com suas perspectivas e habilidades únicas.
Celebrar a presença de mulheres em cargos de liderança é celebrar o progresso e a esperança de um futuro mais igualitário. Quando uma mulher avança, toda a comunidade colhe os benefícios. Continuaremos a trabalhar para que cada vez mais mulheres possam alcançar e exercer seu potencial em todas as esferas, compreendendo que os ganhos são coletivos e fundamentais para o desenvolvimento sustentável e inclusivo.
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